مسقط، 28مارس، 2019: نظم بنك عمان العربي مؤخرًا الورشة الاجتماعية للنسخة الثالثة من برنامج تطوير وتعزيز المهارات القيادية “قيادة”، والتي أقيمت في مركز التدريب بالمقر الرئيسي للبنك بالغبرة. حيث شارك في الورشة أربعة من أعضاء الإدارة التنفيذية للبنك الذين أطلعوا الحضور على جوانب هامة من خبراتهم النوعية التي اكتسبوها خلال مسيرتهم المهنية الطويلة.

وتعد هذه الورشة فرصة للمشاركين في “قيادة 3” للاحتكاك والنهل من خبرة أعضاء مجموعة التوجيه والإرشاد للبرنامج والتي تمثل عدد من فريق الإدارة العليا بالبنك وعدد من رؤساء المجموعات والأقسام والإدارات. وقد تم تشكيل هذه المجموعة لتوفير أقصى قدر من الدعم والتوجيه للمشاركين، وللتعرف على الموظفين أصحاب الأداء المتميز في مختلف المجالات المصرفية والمالية وتوجيههم لإطلاق قدراتهم الحقيقية في هذه المجالات.

وفي حديثه عن الورشة، صرح عادل الرحبي، رئيس إدارة الموارد البشرية قائلاً: “لقد تم تصميم برنامج “قيادة” للتعرف على الإمكانات الحقيقية للموظفين الواعدين ضمن فريق البنك وتزويدهم بالأدوات اللازمة ليصبحوا قادة البنك في المستقبل. حيث توفر لهم هذه الورشة على وجه التحديد فرصة التعلم مباشرة من أعضاء مجموعة التوجيه والإرشاد للبرنامج الذين أمضوا سنوات طويلة من حياتهم في هذا المجال.”

وتهدف الورشة الاجتماعية إلى تزويد كل من المشاركين الـ20 في برنامج “قيادة 3” بالتغذية الراجعة على أدائهم والتقدم الذي أحرزوه حتى الآن، بالإضافة إلى التطرق إلى النقاط الأساسية في الورش القادمة والتي سيتم تنظيم أول ورشة منها قريبًا.

هذا وقد صُمم برنامج “قيادة” بالتعاون مع مؤسسة ‘Inspirational Development Group (IDG)’ والتي تعد إحدى المؤسسات الرائدة عالميًا في الاستشارات القيادية والإدارية. وتقوم هذه المؤسسة بتقديم خلاصة خبراتها الواسعة وبرامجها التدريبية المكثفة عالية الجودة إلى مجموعة من أشهر وأكبر الشركات على مستوى العالم. كما تتبع أيضًا أكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكيَة في بريطانيا، وتتعاون مع عدد من أبرز وأكبر شركات القطاعين العام والخاص في المنطقة وذلك من مكتبها في الشرق الأوسط الكائن في مسقط.

وأضاف عادل الرحبي: “نحن ملتزمون دائمًا بتوفير فرص النمو والتطور الوظيفي لموظفينا وصقل مهاراتهم وتنمية قدراتهم وتزويدهم بالأدوات المعرفية التي يحتاجون إليها للنمو داخل البنك وتولي مناصب ذات مسؤوليات أكبر. ويعد برنامج “قيادة” أحد أكثر برامجنا شعبية ونجاحًا حيث يسعى كل موظف إلى الالتحاق به.”

يعد بنك عمان العربي من أوائل البنوك التي بدأت أنشطتها التشغيلية في السلطنة، كما يحظى بتاريخ طويل من الإنجازات التي يفخر بها الجميع. ويشغّل البنك اليوم شبكة واسعة تضم 65 فرع ومكتب تمثيلي، إلى جانب شبكة واسعة من أجهزة  الصرف الآلي والتي تضم 152 جهاز في كافة أنحاء السلطنة. كما يوفر بنك عمان العربي مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية لزبائنه من الأفراد والشركات والمستثمرين على حد سواء.

مسقط، 17 مارس 2019: في خطوة جديدة في مسيرة تطوير الكوادر العُمانية لقيادة النمو في قطاع المؤسسات المالية، نظم بنك عُمان العربي مؤخراً، حفلاً خاصاً للاحتفاء بتخريج الدفعة الثانية من موظفيه الذين أنهوا بنجاح برنامج تطوير القيادات “قيادة” و ذلك تحت رعاية سعادة حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل، وبحضور رشاد بن علي المسافر، الرئيس التنفيذي للبنك، إلى جانب عدد من أعضاء الإدارة التنفيذية وكبار الموظفين.

تضمن الحفل الذي أقيم في بيت الزبير، تسليم شهادات التخرج للمشاركين الـ 20 من موظفي البنك الذي أتموا بنجاح النسخة الثانية من البرنامج والتي استمرت لستة أشهر.

وفي تعليقه على تخريج الدفعة الثانية من برنامج قيادة، صرح رشاد المسافر قائلاً : “نحن فخورون بإكمال المجموعة الثانية من الموظفين لبرنامج تطوير القيادات الخاص ببنك عُمان العربي، والذي تم تصميمه بشكل خاص لضمان تطوير قيادات متجددة للبنك بشكل مستمر، بحيث ترفد الإدارة التنفيذية بشكل متواصل بمواهب شابة على قدر عالٍ من الكفاءة والمعرفة، الأمر الذي يضمن الاحتفاظ بقدرتنا على مواكبة المتغيرات المتسارعة في عالم الصيرفة والبنوك واستمرارنا في تحقيق الإنجازات الرائدة على مستوى القطاع ونقل تجارب عملائنا نحو آفاق أكثر اتساعاً”

من جانبه، أضاف عادل الرحبي، رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك عُمان العربي : “إن برنامج الستة أشهر، الذي تم تصميمه بالتعاون مع مؤسسة استشارية رائدة في مجال إدارة وتطوير الأداء على مستوى العالم، وهي Inspirational Development Group، حيث يحتوي البرنامج على أفضل الممارسات العالمية من أجل تمكين المشاركين من نيل الخبرة الإدارية المطلوبةلتولي مناصب قيادية في المستقبل، وإن تخريج الدفعة الثانية إنما هو تأكيد على جدية وحرص بنك عُمان العربي على تطوير قيادات الغد، بل يمكن القول قيادات اليوم، حيث أن غالبية خريجي برنامج “قيادة” باشروا أو سيباشرون قريباً تولي مناصب جديدة في مختلف إدارات وفروع البنك. الأمر الذي نفخر به بحق في بنك عمان العربي الذي لطالما تميز خلال ما يقارب أربعة عقود، بكونه أحد أعلى المصارف المحلية فيما يتعلق بتعمين الوظائف”.

تضمن الحفل أيضا عرضاً مرئياً قصيراً يحكي رحلة المشاركين في النسخة الثانية من البرنامج على مدار الأشهر الماضية. بعدها ألقى جيري وود من مؤسسة Inspirational Development Group  كلمة  قال فيها : ” لا تزال العلاقة الوثيقة التي تجمع بين بنك عمان العربي ومؤسسة IDG  تجسد شعورًا قويًا بالشراكة في تحقيق التميز القيادي من خلال برنامج “قيادة” وهنا لابد من توجيه الشكر والتقدير للرئيس التنفيذي للبنك على رؤيته الثاقبة ورأيه السديد في أهمية استمرار هذا البرنامج ، وكذلك الشكر موصول للفاضل عادل الرحبي رئيس إدارة الموارد البشرية على إشرافه على البرنامج ونجاحه بالشكل الذي نراه عليه اليوم”.

كما ألقى الفاضل/ أيمن الشحي من إدارة الموارد البشرية كلمة الخريجين قال فيها : ” إن برنامج قيادة استطاع بالفعل وضعنا أمام تحديات حقيقية في عالم إدارة المؤسسات المالية، الأمر الذي طور وبشكل ملموس من قدراتنا على قراءة هذه التحديات وتحليلها واتخاذ القرارات المناسبة بشأنها، وربما يكون هذا هو بالتحديد  سر النجاح في القطاع المصرفي. وبالنيابة عن كافة زملائي من الدفعة الثانية، أود أن أعرب عن خالص امتناني لأعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية للبنك وإدارة الموارد البشرية، على منحنا هذه الفرصة القيمة”.

هذا وقام راعي الحفل بتسليم الشهادات للخريجين برفقة الرئيس التنفيذي للبنك الذي تحدث مهنئاً الخريجين بقوله: “بالنيابة عن مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية لبنك عُمان العربي، أود أن أتقدم بالتهنئة لكلٍ من خريجي الدفعة الثانية من برنامج قيادة، آملاً أن يكون إنجازهم بمثابة المحفز لزملائهم من موظفي البنك، للعمل بجد وبذل المزيد من الجهود للحصول على فرصة الترشح للنسخ اللاحقة من البرنامج”.

ويأتي حفل التخرج للدفعة الثانية في أعقاب إطلاق النسخة الثالثة للبرنامج “قيادة 3” التي بدأت في شهر فبراير الماضي وضمت 20 مرشحاً من مختلف إدارات البنك، حيث بدأ المشاركون بالفعل بالتدريب على الوحدات الأولى للبرنامج، وخلال الأشهر القادمة، سيكون بإمكان المشتركين الاحتكاك بأفضل الخبراء التحفيزيين والمختصين في تنمية المهارات القيادية، وسيتم تدريبهم بأحدث المهارات والسلوكيات التي من شأنها تطوير كفاءتهم المهنية والقيادية في السنوات المقبلة.

هذا وتقوم إدارة الموارد البشرية سنوياً بعملية استكشاف للقدرات القيادية للموظفين في كافة دوائر البنك وذلك لاختيار المرشحين المحتملين للبرنامجبهدف بناء كوادر بشرية على درجة عالية من التأهيل ضمن فريق الإدارة بالبنك، في الوقت الذي تساهم فيه في تطوير الثروة البشرية للسلطنة ككل والتي هي عماد أي تطور في المستقبل.

وقد صُمم برنامج “قيادة” بالتعاون مع مؤسسة ‘Inspirational Development Group (IDG)’ والتي تعد إحدى المؤسسات الرائدة عالميًا في الاستشارات القيادية والإدارية. وتقوم هذه المؤسسة بتقديم خلاصة خبراتها الواسعة وبرامجها التدريبية المكثفة عالية الجودة إلى مجموعة من أشهر وأكبر الشركات على مستوى العالم. كما تتبع أيضًا أكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكيَة في بريطانيا، وتتعاون مع عدد من أبرز وأكبر شركات القطاعين العام والخاص في المنطقة وذلك من مكتبها في الشرق الأوسط الكائن في مسقط.

يفخر بنك عمان العربي بتحقيقه أعلى نسبة تعمين في القطاع المصرفي، حيث تقترب من 96%. ويعد بنك عمان العربي من أوائل البنوك التي بدأت أنشطتها التشغيلية في السلطنة، كما يحظى بتاريخ طويل من الإنجازات التي يفخر بها الجميع. ويشغّل البنك اليوم شبكة واسعة تضم 65 فرع ومكتب تمثيلي، إلى جانب شبكة واسعة من أجهزة  الصرف الآلي والتي تضم 152 جهاز في كافة أنحاء السلطنة. كما يوفر بنك عمان العربي مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية لزبائنه من الأفراد والشركات والمستثمرين على حد سواء.

مسقط، 13 يناير 2018: في إطار مساعيه المستمرة لتعزيز ثقافة التوفير وتشجيع عملائه على تعزيز مدخراتهم، كشف بنك عُمان العربي مؤخراً عن تفاصيل النسخة الجديدة لبرنامج التوفير “حصاد” للعام 2019م. والذي صُمم ليمنح فرص الفوز لعملائه في كافة الفروع بشكل شهري ضمن سحوبات تشمل سحوبات الفروع وسحوبات شهرية خاصة لعملاء “إيليت” وسحوبات شهرية لأصحاب حسابات الشباب والأطفال، لتعزيز ثقافة الادخار عند الجيل الناشئ. كما سيتضمن برنامج جوائز التوفير الجديد سحوبات كبرى كل ثلاثة أشهر.

وفي تعليقه على البرنامج الجديد  و السحوبات الخاصة للاطفال والشباب، تحدث فهد بن أمجد المدير العام لمجموعة التجزئة المصرفية في البنك قائلاً: ” يعمل برنامج حصاد للتوفير على تشجيع عادة الادخار لضمان مستقبل أكثر استقراراً ، ولقد ركزنا هذا العام على أصحاب حسابات الشباب والأطفال حيث سنقوم بإجراء سحوبات خاصة لأصحاب هذه الحسابات شهرياً. كما قمنا بإعادة سحوبات الفروع وسحوبات عملاء “إيليت” الشهرية وقمنا بإدخال سحوبات ربع سنوية خاصة لنمنح الجميع فرص الفوز بجوائز نقدية رائعة وتشجيعهم على مضاعفة ادخاراتهم “.

ويقدم برنامج التوفير حصاد في نسخته الحالية فرصاً شهرية لعملاء البنك في جميع المناطق والفروع للفوز بجوائزه القيمة، حيث يجري بنك عمان العربي سحوباته على جائزة 500 ريال عماني شهرياً وجائزة 1000 ريال عماني كل ثلاثة أشهر لـ 87 فائز بواقع فائز واحد على الأقل من كل فرع. بالإضافة إلى جائزة 100 ريال عماني لـ 10 فائزين من أصحاب حسابات الأطفال الذين هم أقل من 18عام، وجائزة بقيمة 100 ريال عماني لـ 20 فائز من أصحاب حسابات الشباب الذين هم ما بين 18-25 عاماً، إلى جانب فائزين في السحب الشهري الخاص بعملاء إيليت بجائزة قدرها 10,000 ريال عماني وخلال شهر ديسمبر سيتم استبدال السحب الشهري الخاص بعملاء إيليت بالسحب على جائزة كبرى بقيمة  100,000 ريال عماني، ستكون من نصيب فائز واحد من عملاء إيليت، إلى جانب هذه السحوبات الشهرية، سيقوم البنك بإجراء سحوبات كبرى لجائزة بقيمة 25,000 ريال عماني لفائز واحد عبر شبكة فروعه كل ثلاثة أشهر.

وأضاف فهد أمجد قائلاً: ” سيشهد هذا العام أكبر عدد من الفائزين في برنامج جوائز “حصاد التوفير” منذ إطلاقه، بأكثر من 100 فائز شهرياً، وسيصل مجموع الفائزين قبل نهاية البرنامج في سحب شهر ديسمبر 1431 فائزًا. ومع الجوائز القيّمة التي أعددناها لهذا العام سيكون عام 2019 بلا شك عاماً مثيراً لعملائنا. وبالنيابة عن أسرة بنك عُمان العربي، نتمنى للجميع التوفيق في السحوبات القادمة”.

أما عن شروط الدخول في سحوبات حصاد 2019 فهي مبسطة للغاية، فما على الزبائن إلا الاحتفاظ بمبلغ 100 ريال على الأقل في حساباتهم ليتمكنوا من الدخول في غالبية سحوبات البرنامج.

يُعد بنك عمان العربي من أوائل البنوك التي بدأت أنشطتها التشغيلية في السلطنة، كما يحظى بتاريخ طويل من الإنجازات التي يفخر بها الجميع. ويشغّل البنك اليوم شبكة واسعة تضم 65 فرع ومكتب تمثيلي، إلى جانب شبكة واسعة من أجهزة  الصرف الآلي والتي تضم 150 جهاز في كافة أنحاء السلطنة. كما يوفر بنك عمان العربي مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية لزبائنه من الأفراد والشركات والمستثمرين على حد سواء.

مسقط، 10 يناير، 2019: في إطار رؤيته المتمثلة في دعم المجتمع والمبادرات والفرق الرياضية الوطنية، خصص بنك عمان العربي ثلاث حافلات لحمل أكثر من 150 مشجعًا لدعم المنتخب الوطني العماني في مباريات بطولة كأس أمم آسيا لكرة القدم 2019 المقامة حاليًا في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتم إطلاق هذه المبادرة بالتعاون مع الاتحاد العماني لكرة القدم، حيث يتوجب على المشجعين حجز مقاعدهم من خلاله.

وفي تعليقه على هذه المبادرة، صرح هلال السيابي، رئيس دائرة المسؤولية الاجتماعية في بنك عمان العربي: “كرة القدم هي من الرياضات المحببة على قلوب الشعب العماني، وبصفتنا أحد البنوك البارزة في البلاد، يشرفنا أن نرعى نقل المشجعين لدعم المنتخب الوطني في مبارياتهم القادمة، كما أن هذه المبادرة لا تساعدنا فقط في تعزيز هذه الرياضة فحسب، بل بأن نكون أقرب من المشجعين والمجتمع.”

وكجزء من مبادرته، قام البنك بتخصيص ثلاث حافلات لحمل أكثر من 150 مشجعًا في كل من المباريات الثلاث لدوري المجموعات التي سيخوضها المنتخب الوطني في البطولة الكروية. وقد جرت أولى المباريات بالأمس ضد المنتخب الأوزبكي على استاد الشارقة الرياضي. وستنطلق الرحلة القادمة لدعم المنتخب الوطني ضد المنتخب الياباني في 13 يناير الجاري في استاد مدينة زايد الرياضية بأبوظبي. وستكون المباراة الأخيرة ضد المنتخب التركمانستاني في 17 يناير على أرض استاد محمد بن زايد بأبوظبي.

وأضاف هلال: “نحن نثق بقدرات منتخبنا الوطني وأن لديه ما يلزم للفوز بهذه البطولة والظفر باللقب. وكل تمنياتنا لهم بالتوفيق في مبارياتهم القادمة.”

يُعد بنك عمان العربي من أوائل البنوك التي بدأت أنشطتها التشغيلية في السلطنة، كما يحظى بتاريخ طويل من الإنجازات التي يفخر بها الجميع. ويشغّل البنك اليوم شبكة واسعة تضم 65 فرع ومكتب تمثيلي، إلى جانب شبكة واسعة من أجهزة  الصرف الآلي والتي تضم 152 جهاز في كافة أنحاء السلطنة. كما يوفر بنك عمان العربي مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية لزبائنه من الأفراد والشركات والمستثمرين على حد سواء.

مسقط، 11 فبراير 2019: في إطار جهوده لتمكين الشباب العماني من بدء مسيرتهم المهنية في القطاع المصرفي، نظم بنك عمان العربي بالتعاون مع وزارة القوى العاملة عددٍ من مقابلات التوظيف للباحثين عن عمل في المكتب الرئيسي للبنك. وقد تم تعيين المتأهلين لملء الشواغر المتوفرة في فروع البنك بمحافظة الشرقية.

وصرح عادل الرحبي، رئيس دائرة الموارد البشرية في بنك عمان العربي: “قمنا بتنظيم هذه المقابلات تماشيًا مع التزامنا بتوفير فرص عمل للشباب العماني الباحثين عن عمل في محافظة الشرقية. وتمثل هذه الفرص بمثابة بوابة الانطلاق لهؤلاء الشباب لبدء مسيرتهم المهنية في القطاع المصرفي وفي أحد أفضل المؤسسات المالية في السلطنة.”

هذا وقد أجرى فريق المقابلات المكّون من دائرة الموارد البشرية والخدمات المصرفية للأفراد في بنك عمان العربي العديد من المقابلات للباحثين عن عمل في المقر الرئيسي للبنك، وذلك لاختيار عدد من المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة في مجالات التجزئة المصرفية.

وأضاف الرحبي: “نحن فخورون بالمستويات التي تقدمت لشغل هذه الوظائف وعلى ثقة تامة بأنهم سيشكلون إضافة نوعية لفريق بنك عُمان العربي في محافظة الشرقية ويسعدنا الترحيب بمن تم اختيارهم للانضمام إلى عائلة بنك عُمان العربي الكبيرة. كما نتقدم بالشكر والتقدير للأخوة في وزارة القوى العاملة الذين قدموا كل المساندة لفريق البنك للتواصل مع الباحثين عن عمل وتحديد موعد للمقابلات، الأمر الذي كان له عظيم الأثر في تسهيل مهمتنا وتحقيق الهدف منها.”

ويعد بنك عمان العربي من أفضل المصارف المحلية فيما يتعلق بتعمين الوظائف على كافة المستويات، حيث تجاوزت نسبة العُمانيين من إجمالي الموظفين 96% وهي من أعلى النسب على مستوى القطاع المصرفي المحلي. وهو من أوائل البنوك التي بدأت أنشطتها التشغيلية في السلطنة، كما يحظى بتاريخ طويل من الإنجازات التي يفخر بها الجميع. ويشغّل البنك اليوم شبكة واسعة تضم 65 فرع ومكتب تمثيلي، إلى جانب شبكة واسعة من أجهزة  الصرف الآلي والتي تضم 152 جهاز في كافة أنحاء السلطنة. كما يوفر بنك عمان العربي مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية لزبائنه من الأفراد والشركات والمستثمرين على حد سواء.